Gure ikastetxeak soldata-betebehar guztiak egunean dituela adierazten duen dokumentu bat sinatzea nahi dute, baina baliteke ordaindu ez izana, edo zenbatekoak erreklamatu behar izatea, zuzenak ez direlako.

GAAren eta EAEANren 2024ko urriaren 30eko epaiaren arabera, soldatak 2024ko martxotik eguneratu behar ziren. 2022ko, 2023ko eta 2024ko otsailera arteko atzerapenei dagokienez, 2024ko abenduaren 31ra arte zuten ordaintzeko. Patronalek ez zieten ikastetxeei 2024ko azarora arte nominak eguneratzeko agindurik eman, eta ikastetxe askok ez dute bete beren patronalek sinatutako epea, bai GAAn, bai EJrekin, eta badira ordaindu gabe jarraitzen dutenak ere.

Prozesu horrekin batera, EJk argi uzten du patronalekin sinatutako dokumentuan ikastetxeek urtea amaitu baino lehen ordaindu behar zutela “Ordainketa ahalik eta lasterren gauzatzea aurreikusten da, betiere urtea amaitu aurretik”, eta otsailaren 27ra arte ematen zietela, langileei atzerapen guztiak ordaindu zizkietela frogatzeko. Hori frogatzeko, dokumentu bat sinatzeko eta langileei edo ikastetxe bakoitzeko langileen legezko ordezkariei sinatzeko eskatzen diete ikastetxeei. Bertan, sinatzaileek honako hau adierazten dute: “Behean sinatzen duten langileek eta/edo ordezkariek soldata-betebehar guztiak egunean dituztela adierazten dute”.

Langileek eta haien legezko ordezkariek ez dute inolako dokumenturik sinatu behar. EJk egiaztagiriren bat behar badu, eskatu ditzala nominak ikastetxeei. Horiek bai, sina ditzakegu, hartu-agiria baino ez baitugu sinatzen, eta ez ordainduekiko adostasuna.

Baliteke, hasiera batean, ez konturatzea ordaindutako kopuruak ez direla zuzenak, edo gaizki egindako ordainketak daudela eta zenbatekoen erreklamazio bat egin behar dugula. Erreklamazio horiek egiteko urtebete daukagu. Erreklamazio horiek STEILASeko zerbitzu juridikoen bidez egin ditzakegu.

Eta GAA sinatu zenetik ia urtebete igaro ondoren, hitzarmen berri batean txertatu gabe jarraitzen dugu, patronalek atzerapenak inposatu nahi izan dituztelako, hala nola:

 Gure senideei medikuarengana laguntzeko 15 orduak kendu.
 Behin-behineko kontratuen gehieneko iraupena 6 hilabetetik 12 hilabetera aldatzea.
 Ikasgela ixteagatik kaleratuz gero, kalte-ordainen araubidea aldatzen du.
 Kontzeptu guztiei ez aplikatzea sinatutako soldata-igoera.
 …

Nolanahi ere, argi utzi nahi dugu sektoreko langileen lan eskubideak GAAk eta ultraktibitatean dagoen 17-21 hitzarmenak babesten dituztela.