Amplio seguimiento del primer día de huelga convocado por STEILAS y ELA en el colectivo de administración del Consorcio Haurreskolak

Tras los paros de media hora y 3 horas, la primera huelga de todo el día convocada por STEILAS y ELA ha tenido un amplio seguimiento y de no haber solución intensificarán las huelgas y movilizaciones.

El personal de administración del Consorcio Haurreskolak lleva años trabajando en condiciones de precariedad inaceptables: no existe una relación de puestos de trabajo (RPT); el 100% son temporales; en lugar de cubrir sustituciones se les traslada de un centro a otro, lo que acarrea cargas de trabajo insoportables; de media tienen una diferencia de dos categorías respecto del departamento de Educación, con la brecha salarial que ello implica, etc.

Son años de una inseguridad extrema, lo cual ha llevado a muchas personas que trabajaban en este colectivo a buscar otra ocupación: en el último semestre de las 25 personas del colectivo 16 se han marchado del consorcio: ¡El 64% del total!

El acuerdo de marzo de 2018 entre el Consorcio Haurreskolak y el sindicato LAB recogía lo negociado en torno a la RPT de gestión, el proceso de OPE y la normativa de sustituciones y promoción interna. Pero la falta de concreción puso en peligro los empleos de este colectivo.

Cuando han pasado nueve meses desde la firma del acuerdo sigue sin haber ningún avance por parte del Consorcio Haurreskolak y el departamento de Educación; no han trabajando ni negociado nada sustancial.

Ante esta situación los sindicatos STEILAS y ELA han respaldado las reivindicaciones del colectivo de administración, y el pasado 4 de diciembre empezamos las movilizaciones con un paro que tuvo un seguimiento del 75%. Hoy ha llevado a cabo el segundo paro en defensa de unas condiciones de trabajo dignas; el paro ha tenido un seguimiento de 75%. Las movilizaciones continuarán
el día 19, con un día de huelga.

Estas son las reivindicaciones del personal de gestión:
 Establecimiento de una relación de puestos digna.
 Equiparación de categorías y salarios con el departamento de Educación.
 Creación de una normativa propia de sustituciones.
 Desarrollo de un proceso de OPE para consolidar al personal actual.

A raíz de la presión de las convocatorias de movilizaciones, paros y huelga, el Consorcio Haurreskolak se vio obligado a convocar la mesa de negociación para negociar sobre este tema el pasado viernes (14 de diciembre). En esta mesa, por un lado, el Consorcio puso sobre la mesa una propuesta de OPE sin garantías de consolidación para la plantilla actual. Y por otro lado, plantearon crear una Comisión de Valoración de los Puestos de Trabajo para definir los salarios, categorías, funciones, etc. En esta Comisión participarían dos miembros de la administración y dos miembros de entre las representantes de las trabajadoras, quedando fuera unos de los sindicatos con representación en el Consorcio Haurreskolak.

Tras años sin plantear ninguna salida a la situación y condiciones laborales precarias de este colectivo, creemos que los planteamientos del Consorcio en la mesa de negociación suponen una irresponsabilidad y una falta de respeto enormes hacia las trabajadoras y una grave vulneración del derecho a la negociación colectiva de los sindicatos STEILAS y ELA, ya que quieren llevar a esa Comisión temas que se deben negociar en la mesa de negociación.

Exigimos al Consorcio Haurreskolak que lleve a la mesa una propuesta seria para dignificar las condiciones de trabajo de este colectivo. De lo contrario intensificaremos la dinámica de huelgas y movilizaciones. Asimismo, pedimos al Consorcio y al Departamento de Educación que no continuen vulnerando los derechos sindicales y el derecho a la negociación colectiva, y que el conjunto de la negociación de las condiciones laborales de este colectivo se lleve a cabo en la mesa negociadora.

¡POR UNAS CONDICIONES DIGNAS PARA EL
COLECTIVO DE ADMINISTRACIÓN DEL CONSORCIO
HAURRESKOLAK!

STEILAS / ELA

2018-12-19T17:21:47+00:0019 diciembre 2018|CAPV, Haurreskola, Noticias|

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