Aurreko elkarretaratzean salatu genuen bezala, enpleguaren egoera gero eta kezkagarriagoa da Nafarroako administrazioetan. Enpleguaren suntsitzea, ezegonkortasuna eta enplegu publikoa sortzeko borondate eza bezalako sintomak gero eta larriagoak dira, eragin negatiboa dutelarik langile publikoen lan-baldintzetan. Zerbitzu publikoak modu kontzientean ahultzen ari dira urteetan zehar gobernuak. Hala, zenbagaitzak dira pribatizatuak izan diren zerbitzu publikoak.


Los niveles de temporalidad que existen en la práctica totalidad de las administraciones son inaceptables. Esta situación ha sido provocada por las decisiones que los distintos gobiernos han tomado a lo largo de los años, gobiernos de cualquier color o ámbito geográfico. Las sentencias que el TJUE ha venido publicando a este respecto, afirman con claridad que ha existido abuso de la temporalidad en los servicios públicos, perjudicando los derechos de las personas temporales. Todas esas personas que durante años han sacado adelante los servicios públicos no se pueden ver abocadas a la pérdida del puesto de trabajo. Estamos ante una situación excepcional que requiere de medidas excepcionales.

Salbuespenezko egoera batean gaude, eta salbuespenezko neurriak behar dira.
Zerbitzu publikoak ahultzen dituen behin-behinekotasunaren abusua hainbat faktoreren ondorioa da. Azken urteotan deitutako OPEak (LEPak) nahikoak ez direla salatu dugu. Salatu dugu ere behin behinekotasuna justifikatzen duten programa-kontratu edo zereginak metatzeko kontratazioen iruzurra. Lanpostuen zerrendak eta egiturazko plantillak areagotzea aldarrikatu dugu, milaka langilek betetzen dituzten baina gure agintariek ezkutatzen dituzten egiturazko lanpostu horiek guztiak gehituz. Urte hauetan guztietan enplegu publikoko arazoek, konpondu beharrean, okerrera egin dute, borondate politiko faltaren ondorioz.


En esta misma línea situamos la necesidad de ampliar las plantillas, mejorar las ratios actuales, disminuir las cargas de trabajo y regularlas en aquellos ámbitos donde no lo estén. Las plantillas en el sector público están asumiendo de manera generalizada cargas de trabajo insostenibles.

Es absolutamente necesario activar la negociación colectiva para hacer frente a estos problemas. De la misma manera, necesitamos mecanismos legales que nos permitan afrontar la situación excepcional que estamos viviendo en el empleo público. Hoy se celebrará la Mesa General y desde Función Pública debería proporcionarse una solución a esta situación de precariedad que estamos denunciando. Sin embargo, hasta ahora no ha habido ninguna propuesta ambiciosa que sea capaz de mejorar los altos índices de temporalidad y tampoco en esta ocasión está previsto que se trate este tema. Por todo ello:

Interpelamos a todas las instituciones de Navarra, desde el propio Gobierno hasta el último Ayuntamiento, así como a todas las fuerzas políticas con representación en las mismas, a que den los pasos imprescindibles para impulsar los cambios normativos necesarios que habiliten procesos extraordinarios de consolidación. Les exigimos que pongan en marcha estos procesos en todas las administraciones, que sean de obligado cumplimiento, garantistas y negociados con la representación sindical.


Inoiz baino beharrezkoagoa da langile publikook antolatzea, egoera salatzea eta mobilizatzea. Horrela bakarrik lortuko baitugu horrenbeste urtetan luzatu den egoera honi irtenbide justu bat ematea.