En la Mesa Sectorial de hoy hemos sido testigos de la importancia de la fuerza de las movilizaciones. Aunque el Gobierno de Navarra se ha visto obligado a hacer una nueva propuesta a las organizaciones sindicales, esta sigue siendo insuficiente e incluye recortes inaceptables de derechos laborales. Además, algunos planteamientos son demasiado ambiguos y adolecen de falta de concreción. Seguimos dispuestas a negociar, pero es necesario continuar con las movilizaciones para avanzar en la consecución de nuestras reivindicaciones.

Medidas que mejoran algo la propuesta anterior:
1. Ratios: Bajada a 23 también en 1º de Primaria (ahora supeditado a planes de mejora trianuales y que se consiga “más y mejor aprendizaje” y “más y mejor docencia colaborativa”).
2. Reducción de la formación obligatoria a 25 horas anuales (flexibilizables en 2 cursos).
3. Consolidación de las 1.000 horas y de la reducción del ratio a 20 en centros
vulnerables (aunque sigue sin evaluarse bien la complejidad de los centros)

Medidas inaceptables para la representación sindical:
1. Ratios:
• Que la bajada de la ratio no se aplique en todas las etapas educativas.
• Que el alumnado repetidor no compute en la ratio (con el 10% de matrícula sobrevenida y sin tener en cuenta a quien repite, las ratios volverían a ser de 25 o superiores).
• Que la bajada de ratio quede supeditada a planes de eficiencia educativa.
2. Poder adquisitivo:
• No hay ningua propuesta para esta reivindicación.
3. Estabilización:
• No hay ningua propuesta para esta reivindicación.
4. Sobrecarga laboral:
• No hay avances en este campo.
• Únicamente se proponen algunas supuestas medidas de alivio burocrático (evaluación por competencias LOMLOE) y la evaluación de la FP Dual, que podrían incluso provocar más sobrecarga al profesorado.
5. Mantenimiento del recorte en las mayores de 55:
• Los recortes se mantienen en el personal mayor de 55 años, y se suaviza ligeramente el recorte en los mayores de 58 años.
6. Vigencia del acuerdo:
• Mejoras vigentes solo hasta el 31 de agosto de 2028. (Hay que tener en cuenta que
acuerdo actual tiene una clausula de ultraactividad)