Después del enorme apoyo dado por los trabajadores a las huelgas, se ha perdido una gran oportunidad para conseguir el convenio laboral que nos merecemos.

Hemos asistido a la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak. Con la convocatoria de la dinámica de huelgas y las dos jornadas de huelga celebradas el mes pasado, la administración comenzó a dar pasos adelante; empezó a traer contenidos a la mesa de negociación. Para el sindicato STEILAS estos contenidos no satisfacen las reivindicaciones que nos han llevado a la huelga, por eso hemos decidido no firmar el convenio laboral. Hoy han puesto fin a la negociación del Convenio Colectivo tanto la administración como el sindicato mayoritario.

Deficiencias después de analizar el convenio laboral:

  • Aliviar cargas de trabajo/ratios: los criterios de asignación de plantillas (ratios) se negociarán más tarde. Para aliviar la carga de trabajo dos educadores en el aula en todo momento y creación de puestos para sustituir las horas de formación y coordinación. Esta última frase ha sido propuesta sin garantías jurídicas. Mientras no se introduzcan medidas concretas, estaremos a merced de las ganas de negociación de la administración.

  • Plan de rejuvenecimiento de plantilla: la administración no ha propuesto nada y no hay mejoras.

  • Medidas para recuperar poder adquisitivo: nos han dado un incremento de 60 €, un incremento del 0,17% en el año, mientras que hemos perdido el 23%.

  • Jornadas anuales y diarias: Se han dado avances en este artículo, pero no han sido suficientes, sobre todo porque con la propuesta de la administración ha venido la pérdida de días de turno.

  • Licencias y permisos: Hay contenidos nuevos, pero la mayoría (o casi todos) son derivados de Madrid o son los que ya tienen otros empleados públicos

  • Nueva normativa de sustitutos y aplicativo de sustituciones telemáticas: si se ha conseguido mejorar mucho el borrador propuesto desde el principio por la Administración, ha sido gracias a las aportaciones de STEILAS. Estas aportaciones están recogidas en la normativa y defienden los derechos de los sustitutos y reflejan los recursos necesarios para evitar problemas cotidianos

Las aportaciones de STEILAS en las reivindicaciones de las huelgas realizadas han sido decisivas y por eso las hemos defendido hasta el final. Si se ha conseguido mejorar mucho el borrador propuesto desde el principio por la Administración, ha sido gracias a las aportaciones de STEILAS.