Los trabajadores de los centros de Iniciativa Social, junto con el apoyo de STEILAS y el resto de sindicatos, llevan tiempo luchando por unas condiciones laborales dignas:

En 2018 y 2019 las trabajadoras tuvieron que hacer 29 días de huelga para renovar el convenio de 2010. Las nuevas condiciones laborales firmadas en el Acuerdo de Fin de Huelga se incorporaron al convenio dos meses más tarde. Sin embargo, hoy por hoy, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA vulneran muchos de los derechos de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la recolocación de los trabajadores que han perdido su puesto de trabajo por el cierre de su aula.

Tras cuatro años, en 2023 y 2024, los trabajadores tuvieron que hacer otras 14 jornadas de huelga para alcanzar un nuevo acuerdo de fin de huelga. Este último, en cambio, ni siquiera se ha incorporado a un posible nuevo convenio 2022-2024 tras más de un año, porque las patronales, aunque firmaron el acuerdo, no quieren aplicarlo.

Los trabajadores del sector han tenido que secundar 43 jornadas de huelga en los últimos 6 años y, sin embargo, las patronales se limitan a poner obstáculos para no cumplir lo firmado en los términos acordados y no incorporarlo al convenio. La mala fe de las patronales es evidente y los sindicatos han tenido que acudir a los tribunales para hacer cumplir los derechos de los trabajadores y frenar los retrocesos que quieren imponer las patronales.

Ante los obstáculos impuestos por las patronales, es evidente que la lucha por el convenio no es suficiente porque está lastrada por las propias patronales. Por tanto, la única solución es la publificación del personal concertado. Es fundamental establecer soluciones estructurales en el modelo de concertación, entre otras cosas, para garantizar unas condiciones laborales adecuadas para el personal de estos centros.

El Departamento de Educación es el principal financiador de los centros privados concertados y el responsable último del servicio que prestan, así como de su personal. Sin embargo, es evidente que los mecanismos de control que el Departamento de Educación impone a estos centros son insuficientes y que el modelo fracasa continuamente, entre otras cosas, en detrimento de los trabajadores.

Por todo ello, STEILAS solicita al Departamento de Educación:

– Que ponga en marcha el proceso de asunción directa de puestos de trabajo y del personal de los centros concertados, subrogando al personal y aplicando las condiciones laborales del personal de la Educación pública. Esto, a día de hoy, ya se materializa con algunos trabajadores como logopedas, fisioterapeutas…

– Que se responsabilice de la provisión de las necesidades de personal que surjan en estos centros. Para el personal trabajar en centros de titularidad privada sería con carácter opcional.

¡STEILAS seguirá luchando por mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras!