Las huelgas serán los días 17,18 y 19 de octubre y desde el 11 al 15 de diciembre. Tienen como objetivo la negociación del Convenio. Los sindicatos hemos denunciado que a pesar de que han trascurrido más de 5 meses desde la huelga del 25 de abril las patronales siguen bloqueando la negociación.

Octubre 17 Bilbo manifestazioa 11:00etan Arriagatik
Octubre 18 Gasteiz manifestazioa 11:00etan Egibidetik (Bilbo Plaza)
octubre 19 Donosti manifestazioa 11:00etan Aldapeta Maria ikastetxetik
Diciembre 11, 12, 13, 14, 15

Estás son nuestras reivindicaciones:

Mejoras para los sectores más feminizados y precarizados
➤ Pasos importantes en la homologación de las trabajadoras de Primer ciclo de Infantil con las trabajadoras de segundo ciclo de Infantil.
➤ Especialistas de Apoyo Educativo (EAE): garantizar jornadas completas e incrementar las horas complementarias, reduciendo las de atención directa.
➤ Reducción significativa de la jornada anual del PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo.

Medidas para aliviar las cargas de trabajo
➤ Profesorado: reducción significativa de horas lectivas y reserva de las nuevas horas complementarias resultantes como horas de trabajo personal.
➤ Personal titulado no docente: igual jornada anual que el personal docente.
➤ Mejorar del régimen de sustituciones en todos los colectivos.

Salarios
➤ Garantía del IPC.
➤ Recuperación del poder adquisitivo perdido.
➤ Equiparación salarial de todo el profesorado de ESO 1 y ESO 2.

Formación profesional
➤ Regulación de la jornada irregular: Negociar e incorporar al convenio las condiciones para superar las horas lectivas habituales de la semana:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias. Deberá haber compensación.
➤ FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso, no sólo durante el periodo de prácticas.
➤ Regulación de los desdobles en taller.
➤ Negociar la aplicación de los cambios que pueda suponer la nueva ley de F.P.

Mantenimiento de puestos de trabajo
➤ Inserción en el Convenio el reglamento del procedimiento de recolocación y el establecimiento de garantías  para su cumplimiento.
➤ Garantizar un acuerdo de recolocación permanente.

Contratación temporal y fija discontinua
➤ Recoger la prevalencia de los contratos indefinidos a tiempo completo.
➤ Recoger como norma general la no utilización de los contratos fijos discontinuos.

Planes de igualdad
➤ En todos los centros del ámbito de aplicación del convenio.

Salud laboral
➤ Complemento de incapacidad temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
➤ Riesgos psicosociales, implantación de planes tanto en la prevención como en la corrección de deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.

Planes de euskera
➤ Para toda la plantilla, incluidos los colectivos no docentes.