REIVINDICACIONES DEL PROFESORADO DE LA PÚBLICA DE LA CAPV

1. Retrasar la OPE al próximo curso. (Junio 2021)
2. Cubrir las sustituciones desde el primer día.
3. Reducir el número de días necesarios para el cobro del verano (sustituciones).
4. Cómputo del teletrabajo al personal funcionario en prácticas.
5. Gestionar las licencias y permisos.
6. Retrasar al próximo curso el proceso de «estabilidad».
7. Dotar a la brecha tecnológica de una solución real que garantice la equidad en Educación.
8. Reducción del registro del teletrabajo.

 

REIVINDICACIONES DEL PERSONAL LABORAL EDUCATIVO DE LA PÚBLICA DE LA CAPV
1. Determinar si la adjudicación del personal fijo, LEP e indefinido no fijo será telemática o no.
2. Cubrir las sustituciones del personal laboral educativo desde el primer día y seguir ofertando las sustituciones que vayan surgiendo por teléfono.
3. Tener en cuenta a todo el alumnado y garantizar el derecho a la educación para todos/as, teniendo en cuenta la realidad de cada persona.
4. Mantener la gestión de las licencias y permisos.

 

REIVINDICACIONES AL CONSORCIO HAURRESKOLAK
1. Recuperar y fortalecer la negociación sindical esencial para proteger las condiciones laborales de educadoras y personal de gestión.
2. Diseñar la campaña de matriculación para el curso 2020-21: proponer una campaña efectiva y dando opción a la matriculación on-line a las familias.
3. Recuperar la contratación en ausencia del titular.
4. Se necesitan medidas para compensar los daños generados al interrumpir la contratación: puntuar mientras que dure esta situación, guardar la prioridad en las listas y sumar los 165 días para las baremaciones de verano y para las remuneraciones correspondientes.
5. Asegurar las condiciones para realizar el concurso de traslados para las educadoras.
6. Asegurar la incorporación laboral de las trabajadoras tras las excedencias voluntarias o por incompatibilidad.

 

REIVINDICACIONES DE LA PRIVADA
1. No aplicar ERTEs
2. Respetar y cumplir las condiciones laborales de todo el personal.
3. Tramitar cuanto antes las jubilaciones parciales de las personas trabajadoras que cumplan los requisitos necesarios.
4. Convocar la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo.
5. Aplicar el acuerdo de mantenimiento del empleo y rejuvenecimiento de plantillas firmado con el departamento de Educación

 

REIVINDICACIONES EHU/UPV PAS
1. Mantener los Contrato Programa que existen actualmente, así como el compromiso de incorporarlos a la RPT.
2. No ignorar las reivindicaciones del personal de limpieza afectado directamente por esta situación e iniciar la negociación que precisan.

 

REIVINDICACIONES EHU/UPV PROFESORADO E INVESTIGACIÓN
1. Dignificar el salario y las condiciones laborales del profesorado sustituto interino a parcial
2. Sustitución de personal liberado total o parcialmente por razones de conciliación familiar, para que no tenga que ser asumido por los o las compañeras de trabajo