El pasado 20 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó vía decreto-ley ampliar la posibilidad de reducir la jornada por guarda legal hasta que el niño o la niña tenga 12 años. Anteriormente, se podía tener hasta que el menor tenía 8 años.

Esta ampliación está vigente desde el 22 de diciembre de 2013 y ha modificado el primer párrafo del apartado 5 del artículo 37 del estatuto de los Trabajadores. Al estar reflejado el cambio en el Estatuto de los Trabajadores es un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras, siendo de obligado cumplimiento por todas las empresas desde esa fecha.

 

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