Aunque es evidente que las mujeres se han incorporado a todos los sectores laborales, el acceso generalizado a puestos de dirección o de responsabilidad es todavía minoritario. Las estadísticas muestran que las mujeres eligen en mayor proporción que los hombres el trabajo en el sector público. Por una parte, el acceso al trabajo en la administración se regula por parámetros objetivos, bien sea por oposiciones o por un baremo de méritos, y de esa manera se garantiza la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres