Actualmente nos encontramos negociando la circular de jornada de 2022. Al mismo tiempo, se va a abrir la negociación de la futura Guía de Conciliación y la propuesta de teletrabajo para el próximo año. Los posibles cambios derivados de la Guía y de la propuesta de teletrabajo se incorporarán a la circular de jornada de 2022.
Desde STEILAS esperamos que exista una voluntad realmente negociadora que conduzca a nuevas y profundas medidas de conciliación y no volvamos a quedarnos con pequeños cambios irrelevantes.
Adjuntamos el informe sobre teletrabajo que STEILAS ha elaborado a partir de la encuesta que envío al PAS en junio de este año. El número de respuestas recibidas es muy significativo y las opiniones recibidas muestran que nos encontramos ante una oportunidad de avanzar en el teletrabajo y mejorar la conciliación de la vida personal y profesional.
Hacemos un llamamiento a la Administración de la UPV/EHU a trabajar en esta línea, con la convicción de que mejoraría la vida de las personas, el vínculo entre el personal y la UPV/EHU y la motivación en el trabajo. En este sentido hemos hecho llegar a la Rectora, Gerencia y Dirección de Igualdad los informes de la encuesta, así como instado a realizar cambios sustanciales hacia la flexibilidad y conciliación.
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