En la reunión de la mesa negociadora de ayer se dieron los últimos retoques al acuerdo que se llevará al Consejo de Gobierno del 24 de mayo. En este documento se recoge la propuesta de OPE 2022 y todos los sindicatos a excepción de USO nos hemos mostrado favorables a firmar este acuerdo.

En opinión de STEILAS, el amplio acuerdo en torno a esta primera fase de la OPE es muy positivo y deja claro que el objetivo de la parte social y de la Gerencia es el mismo, conseguir la estabilización del personal interino y temporal de la UPV/EHU. Para cumplir este objetivo era una premisa convocar el mayor número de puestos de trabajo posible, algo que se ha conseguido en este primer paso.

El acuerdo, por otra parte, no sólo recoge el número de puestos a convocar, sino también el tipo de procesos que se van a celebrar para su cobertura por personal fijo. En esta OPE se convocarán dos tipos de puestos: puestos de estabilización y puestos ordinarios. La nueva ley aprobada a finales del año pasado sólo abría la vía del concurso de méritos a los puestos de estabilización. Sin embargo, ya que para el personal laboral no existe este límite y tras garantizarse que el Acuerdo de Estabilidad continuará vigente, la totalidad de puestos del personal laboral se convocarán por la vía del concurso de méritos. Así, se simplificará significativamente el proceso, algo que STEILAS valora positivamente.

El próximo paso, por lo tanto, será conseguir unos baremos adecuados para que la estabilización se convierta en realidad. Una tarea en la que habrá que trabajar para poder satisfacer los objetivos y deseos de todo el personal interino y temporal. STEILAS es optimista y cree que habrá espacio para el acuerdo. STEILAS sólo apoyará baremos que presenten garantías para el personal interino y temporal.

Finalmente, en este proceso, además de la estabilización, también nos marcamos como objetivo que el personal interino y temporal pueda permanecer en el campus deseado. Por ello, además de acordar los baremos, tipos de examen, valoración de méritos, valoración de la antigüedad etc. pondremos sobre la mesa un mecanismo para poder dar una finalización adecuada al proceso permitiendo estos cambios de campus.

Si tienes cualquier duda puedes ponerte en contacto con nosotras para que te ayudemos.